تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وتطوير الإطار المفاهيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإبراز أثرها في المستشفيات الحكومية الكويتية، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، وتكون مجتمع الدراسة من 27 وحدة تم توزيع الاستبيان عليها جميعا، وبشكل متساو منعا للتحيز، واستعيد (144) استبيانا صالحة لتحليل، بينت الدراسة ان المستشفيات الحكومية الكويتية تمارس ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة متدنية، وان الاداء في هذه المستشفيات مرتفع، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمستوى الكلي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أداء فيها وان تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالمستشفيات الحكومية الكويتية لا تفسر الا نسبة قليلة من الاداء، ويواجه تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الحضراء في المستشفيات الحكومية الكويتية مجموعة من المعوقات وبدرجة كبيرة. كمقاومة الموظفين والإدارة ونقص الوعي والثقافة والمعرفة والفهم الصحيح لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وغياب خطة شاملة لتنفيذها وعدم توفر الامكانات المادية لتنفيذها والحوافز لتحقيق أهداف ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. كلمات مفتاحية: الموارد البشرية الخضراء، الكويت المستشفيات الحكومية، الاداء
عبدالهادي, ناصر. (2025). تأثير ادارة الموارد الخضراء على الاداء المؤسسي: حالة المستشفيات الحكومية في دولة الكويت. مجلة السياسة والاقتصاد, 28(27), 168-206. doi: 10.21608/jocu.2025.355553.1417
MLA
ناصر عبدالهادي. "تأثير ادارة الموارد الخضراء على الاداء المؤسسي: حالة المستشفيات الحكومية في دولة الكويت", مجلة السياسة والاقتصاد, 28, 27, 2025, 168-206. doi: 10.21608/jocu.2025.355553.1417
HARVARD
عبدالهادي, ناصر. (2025). 'تأثير ادارة الموارد الخضراء على الاداء المؤسسي: حالة المستشفيات الحكومية في دولة الكويت', مجلة السياسة والاقتصاد, 28(27), pp. 168-206. doi: 10.21608/jocu.2025.355553.1417
VANCOUVER
عبدالهادي, ناصر. تأثير ادارة الموارد الخضراء على الاداء المؤسسي: حالة المستشفيات الحكومية في دولة الكويت. مجلة السياسة والاقتصاد, 2025; 28(27): 168-206. doi: 10.21608/jocu.2025.355553.1417
)
مشاهدة على SCiNiTO